31名临时工拿回50余万元安心返乡

春节前夕，当千家万户沉浸在团圆的期盼中时，横沙岛一处建筑工地的31名临时工却因被拖欠50余万元工资而心急如焚。

今年初，一大型土建项目的两家分包企业临时雇佣31名工人参与施工。为抢抓工期，分包方口头承诺：春节期间工人不放假，除正常发放工资外，每人额外补贴1万元过节费。于是大家放弃返乡计划，继续坚守岗位。

然而，节前总包方突然通知假期需停工。分包方随即要求工人停工返乡，只答应支付基本工资，对此前承诺的过节补贴及返乡交通费用只字不提。工人认为分包方临时变卦，导致自己不仅没了过节费，还面临春运购票难、返乡成本高等现实问题。双方多次沟通无果，矛盾迅速激化。

面对分包方的推诿，工人们明确表示：一是必须足额支付已完工的全部工资；二是因分包方临时通知停工，应承担相应违约责任，支付此前口头承诺的过节补贴；三是正值春运高峰，返乡交通费用理应得到补偿。

“我们背井离乡干了一年，就盼着拿钱回家过年。现在说停工就停工，连路费都不给，这让我们怎么接受？”工人代表坦言。

横沙派出所民警节前走访了解到这一隐患，立即启动“三所联动”机制，由派出所、司法所组成联合调解组，召集项目管理方、总包方、两家分包企业负责人及工人代表一起协商。

调解现场，民警首先稳定工人情绪，明确告知依法维权的重要性，避免事态升级。司法所调解员则迅速核查用工合同、考勤记录、微信聊天记录等核心证据，厘清责任主体，并严肃指出，根据民法典及劳务纠纷相关司法解释，口头承诺在证据链完整的情况下同样具有法律约束力，企业单方面违约必须承担相应责任。

起初，两家分包企业以“总包方临时通知”为由互相推诿，拒绝支付补贴和交通费。派出所果断调整策略：向分包方释法明理，强调拖欠农民工工资可能面临的法律后果及信用惩戒；同时引导工人代表合理计算损失，避免过度诉求导致调解陷入僵局。

“工人信任你们才留下干活，现在突然停工，他们不仅要承担经济损失，还可能买不到票、回不了家。换位思考一下，如果是自己，你会怎么想？”调解组工作人员从情理角度切入，与分包方负责人沟通。经过长达11小时的“背靠背”沟通与“面对面”协商，双方终于达成共识。

2月14日凌晨，在工作组主持下，工人代表与两家分包企业签订调解协议：分包方于当日17时前，全额支付31名工人被拖欠的工资，额外补偿每人相应的交通费、过节补贴，共计50余万元。协议明确，款项将通过银行转账直接打入工人个人账户，确保资金安全、及时到账。当天中午，随着最后一笔款项到账，工人们紧锁的眉头终于舒展，“没想到能在小年夜前拿到钱，这下可以安心回家过年了！”

本报记者 解敏