社交被挤压 认可“妈妈岗”

本报讯（记者 易蓉）母亲节来临之际，智联招聘昨天发布《2026年职场妈妈生活与发展现状调查报告》。数据显示，尽管职场妈妈晋升信心受家庭因素制约明显，仅有不到6%的人感到升职可能性大，但她们对“妈妈岗”的认可度却高达五成。

根据回收的3857份有效样本，58.3%的职场妈妈认为“妈妈岗”能帮助已育女性兼顾收入与家庭，51.3%认为这有助于妈妈们重返职场。这种工作时间灵活、重成果轻工时的岗位模式，在上海、浙江等地试点后，获得了职场妈妈群体的积极肯定。

然而，在常规职场晋升通道中，障碍依然存在。调查显示，61.5%的职场妈妈认为升职“几乎没可能”。除公司机会有限等共性原因外，“照顾家庭，职场精力分散”（影响19.8%）和“处在婚育阶段，被动失去晋升”（影响7.6%）是特有的痛点。不过，得益于育儿经历带来的心智成熟，职场妈妈的年龄危机感比未婚或已婚未育女性来得更晚，73.5%的人在35岁以后才出现年龄危机感。

85.4%的职场妈妈业余时间用于陪伴家人，高于职场爸爸。同时，她们正在更积极地投资自我：35.9%会充电学习，22.7%坚持锻炼健身，两项数据均较去年有所提升。值得注意的是，仅6.4%的职场妈妈将业余时间用于社会交友，显著低于职场爸爸（14.4%）、已婚未育女性（17.9%）、未婚女性（27.1%），职场妈妈在艰难的平衡中，“牺牲”了个人社交时间，需要警惕缺少充分的社会联结。

对于职场妈妈，企业层面的支持虽有进展，但仍有缺口——41.5%的企业针对育龄员工尚无任何针对性措施，弹性工作制（29.1%）和生育医疗费用报销或津贴（23.7%）是目前最普遍的两项支持措施。