应届生“忙捡漏” 大三生“找实习”

本报讯（记者 郜阳）昨天下午，浦东新区2026年就业公共服务进校园百日行动暨浦东新区高校毕业生2026年春季实习见习双选会在上海海洋大学举行。

双选会吸引了互联网、智能制造、高端装备、生物医药、健康养老、商务贸易、交通物流、文化等领域的近220家单位到场。近半数企业直接将薪资待遇放在易拉宝显眼位置，不同岗位之间如研发设计员和市场推广的薪资差距较大，但多数面向本科毕业生的月薪在8000元左右。“有AI工具应用案例或创新内容作品”成为面试“加分项”。“AI动漫生成师”“AI动漫剪辑师”“酒旅直播”等岗位吸引了不少人关注。

到了5月底，针对2026届应届毕业生的招聘更多进入“补录捡漏”的关键窗口期；与此同时，2027届学生的暑期实习也全面铺开。因此，此次双选会做了特别设计，释放了大量见习和实习岗位，形成了“一聘多届”的格局。

“对大三以上的高年级来说，实习往往被视为就业前哨战，特别是那些标注‘可转正’的岗位，就是企业希望缩短正式入职后的磨合期；而对低年级学生来说，实习更多是人才提前储备，也是学生试错和积累经验的窗口。”上海海洋大学就业创业服务中心主任孙红刚分析。在他看来，2027届同学“可优先关注企业官方公告中明确标注‘可留用’‘转正名额’的项目，并且要求自己‘把实习干成工作’，比如主动申请参与核心项目，快速积累可以写进简历的成果。”孙红刚坦言：“找实习时，最应该看重几点：实习与职业目标的匹配度；企业是否提供转正通道；岗位能否产出可量化的成果。”

另外，找实习也要“避坑”：一是“付费实习”，正规企业不会要求实习生缴纳押金、培训费等费用；二是“放羊式管理”，入职一周还没有明确的带教人和工作计划，这段经历的含金量值得怀疑；三是只看薪资不看成长性，实习的核心价值在经历和背书，而非短期收入。

而对于2026届应届毕业生，5月招聘会的岗位确实不如“金三银四”批充足。从过往经验来看，这一阶段招聘的节奏是“招满即止”，窗口期可能只有几天。还没有“上岸”的学生一方面要主动盯紧信息、快速反应；另一方面看到心仪的岗位已经招满了，没必要懊恼，马上找下一个。

活动当天还发布了“浦东新区2026年度就业公共服务进校园指导课程目录”；上海市就业促进中心、上海海洋大学、有课互联三方共建的“实习—见习—就业”服务小程序启用。