怎样的大学生才为市场所需

2026届高校毕业生近日迎来又一个求职季。在上海，涌入各类招聘会的同学们发现，“门槛”更高了：专业背景、实习履历、沟通能力、英语等级缺一不可。

热门专业是否市场也热

在上海师范大学举办的春季招聘会现场，上师大哲学与法政学院毕业生刘雨欣面对800多家用人单位，几圈转下来，只投出两份简历，“符合专业的岗位太少了”。某高校研究生毕业班辅导员王虹则强调，学院专业型研究生所选择的专业贴近市场需求，毕业生都拥有完整的实习经历，学院也希望他们尽可能地获得多个职业证书。

伴随着产业升级，高校调整专业，鼓励学生实习，增强求职技能，甚至产教融合——人们发现，从某种意义上来说，近年来，我们的大学教育似乎越来越像职业培训所。

复旦大学退休教授王德峰表示，专业选择、职业技能恰恰是决定学生未来就业的重要因素。高校根据市场热点设置“热门”专业，而市场变化起伏，所谓的“热门”专业真能符合企业的需求吗？他认为，高校可以办成职业培训所，但前提是要能够将学生送到职场去，如果不能，学校就该反思了。

签约国企现场分享经验

招聘会现场，中交上海航道勘察设计研究院有限公司HR负责人孙一豪坦言，相比专业，更看重毕业生的综合素质。

同济大学高等教育研究所研究员张端鸿认为，大学的使命是培育学生的自我意识、独立意志、公平竞争、社会责任、公共道德等理性素养，而不只是专业技术。

张端鸿介绍，国内高校的专业设置名称上好像是与产业转型对上号了，但实际上还明显脱节，毕业生进入企业后往往需要长时间职业培训。所以，不建议采用那种重物质轻精神、重经济轻文化、重科技轻人文的教育方式。

那么，市场究竟需要什么样的大学生呢？招聘会上，记者遇见了来自东华大学经济管理专业的毕业生王程锦，他已签约某国企，即将成为一名海外财务人员，只见他滔滔不绝，来此是为了帮助同学，“简历要简单、提重点，HR看重你的表达能力”“面试时要自信，完整表达自己观点”。他说：“特别感谢学校给予的全方位教育。”在他的履历上，既有普华永道等大公司的实习经历，还有帮助广东某农庄建设文旅项目的社会实践足迹。王程锦说：“大学四年，学到的不仅仅是专业，更重要的收获是一个走向成熟的自己。”

本报记者 张炯强